劳动部工资局


劳动部工资局关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题（摘录）
劳动部工资局


答复
一、季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。



1963年7月21日
天津市人民政府


天津市企业开展多种经营补充办法
天津市政府



各区、县人民政府，有关委、局，有关单位：
为了适应改革开放的需要，促进企业转换经营机制，大力发展第三产业，开展多种经营，现对市政府《批转市经委等七部门拟订的〈天津市企业开展多种经营暂行办法〉》（津政发〔1989〕138号），作如下补充：
一、多种经营企业及经营范围
1．全民、集体企业为安置内部富余职工兴办的多种经营企业，可以在法律允许范围内，从事主办单位经营项目以外的各种经营活动。
2．兴办多种经营企业可以采取跨行业、跨产业、跨所有制联营的形式。
3．多种经营企业应与主办单位明确资产关系，严格核算制度，有偿使用主办单位的资产。彼此间的经济业务往来，要根据有关制度及时结算，保证国有资产不流失，主办单位利润不转移。
二、多种经营企业的税收
4．多种经营企业从投产（开业）后有收入的月份起，享受免征流转税一年，免征所得税和其他税、费、金三年的待遇；免税期满后，纳税有困难的，可以适当延长免税期限。
5．原有的多种经营企业，当年新安置的富余职工达到原从业人员70％的，超过上年上缴税金基数部分，可享受多种经营企业的优惠政策。
三、多种经营企业的资金
6．多种经营企业用于新产品和其他技措的贷款，由城市信用社、专业银行和其他金融机构予以支持，允许企业用新增利润在税前还本息。
7．多种经营企业经批准可发行债券或实行股份制，也可在企业内部集资。
8．多种经营企业享受减免的各项税、费、金，应作为生产发展基金使用。
9．各局（企业集团）可在多种经营企业自愿的基础上，建立多种经营企业风险基金，具体数额、使用方式自定。
四、多种经营企业的分配
10．多种经营企业可实行多种形式的工资、奖金与经济效益挂钩的办法，扩大内部分配自主权。集体性质多种经营企业职工的计税工资标准，可比照主办单位职工列入成本的平均水平掌握；经批准，还可根据企业效益情况，在上下不超过总额的30％的范围内浮动。
11．富余职工在多种经营企业安置后，结余工资由主办单位使用；主办单位亏损的，工资指标由主管局统一调剂。
本补充办法自下发之日起执行。



1992年7月11日