安徽省巢湖市人民政府办公室


关于印发《巢湖市输送优秀运动员奖励办法》的通知


各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，中央、省属驻巢各单位，市经济开发区管委会：

经市政府同意，现将《巢湖市输送优秀运动员奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。







二〇一一年四月二十八日




巢湖市输送优秀运动员奖励办法



第一条 为充分调动各体育训练单位及广大教练员培养输送优秀体育后备人才的积极性，进一步提高我市竞技体育运动水平，根据国家体育总局、安徽省体育局有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于市体育局所属各训练单位，各县、区体育局所属少年儿童体育学校，以及体育传统项目学校、普通中小学、民办学校的教练员（含体育教师）和优秀运动员。

第三条 对输送到安徽体院运动一系、省级各单项训练基地、省专业运动队（长训队）及其以上训练单位，且在省体育局注册或备案，能代表我市、我省参加全省、全国正式比赛（或实行双向计分、计牌）的运动员，以及输送该运动员的教练员予以奖励。

第四条 输送到安徽体院运动一系的运动员，其身份确认以体院招生大表学生名单为准，并代表我市参加省十三运会；输送省级各单项训练基地的运动员，其身份确认以我市与基地所在市签定的正式协议为准，并代表我市参加省十三运会；输送到省专业运动队（长训队）、解放军队和国家队的运动员，其身份确认以正式文件通知和正式入伍手续为准。输送上述运动员的教练员，其身份确认以运动员注册登记为准。

第五条 对输送到国家队和解放军队的运动员，均实行一次性奖励。每名运动员分别奖励10000元和5000元。

第六条 对输送到省专业运动队的长训队员和正式运动员分别奖励3000元和5000元（如在成为正式运动员之前，已享受过长训队员奖励的，则予以扣除）。

第七条 对输送到省级各单项训练基地的运动员，实行按比例和分年度奖励的办法。奖励总额为2000元，其中2011年奖励300元，2012年奖励300元，2013年奖励1400元。后一年度输送的运动员，不再享受前一年度的奖励。

第八条 对输送到安徽体院运动一系的运动员，实行按比例和分年度奖励的办法。奖励总额为500元，其中2011年奖励100元，2012年奖励100元，2013年奖励300元。后一年度输送的运动员，不再享受前一年度的奖励。

第九条 对将其所带训运动员输送到国家队和解放军队的教练员，均实行一次性奖励。每输送一名运动员分别奖励10000元和5000元。输送多名运动员，可累计计算。

第十条 对将其所带训运动员输送到省专业运动队（长训队）的教练员，属正式队员的奖励5000元，属长训队员的奖励3000元。

第十一条 对将其所带训运动员输送到省级各单项训练基地的教练员，均实行按比例和分年度奖励的办法。每输送一名运动员，奖励总额为2000元，其中2011年奖励300元，2012年奖励300元，2013年奖励1400元。输送多名运动员，可累计计算。后一年度输送所带训运动员的教练员，不再享受前一年度的奖励。

第十二条 对将其所带训运动员输送至安徽体院运动一系的教练员，实行按比例和分年度奖励的办法。奖励总额为500元，其中2011年奖励100元，2012年奖励100元，2013年奖励300元。后一年度输送所带训运动员的教练员，不再享受前一年度的奖励。

第十三条 各训练单位于当年12月底，将推荐输送的运动员名单以正式文件上报市体育局，市体育局、财政局会审批准后向各训练单位公布。

第十四条 各训练单位输送的运动员，若出现中途停训等情况，取消该名运动员及其教练员的奖励。

第十五条 输送奖励按年度计算，并于次年第一季度发放。

第十六条 本办法自颁发之日起实施。安徽省第十三届运动会结束后，本办法自行废止。

第十七条 各县、区可参照本办法制定相应奖励办法。





广东省中共深圳市委组织部 深圳市人事局


中共深圳市委组织部 深圳市人事局
关于印发《深圳市领导干部选拔考试组织办法》的通知
（2001年4月4日）

深组通[2001]5号

　　为进一步推进我市干部人事制度改革，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订《深圳市领导干部选拔考试组织办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

深圳市领导干部选拔考试组织办法

　　为保障领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的公正性、科学性、权威性和实效性，根据《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》，制订本办法。
　　一、组织机构
　　（一）市委组织部、市人事局负责全市领导干部公开选拔和竞争上岗过程中的考试工作。
　　（二）工作目标：为干部人事制度改革提供考试支持，保证考试的客观、公正、准确、合法。
　　（三）主要工作任务：组织命题、选聘考官和实施考试。
　　（四）主要工作原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、任人唯贤原则，能力为本原则，程序化与科学化原则。
　　（五）工作机构：命题工作组、考官工作组和考务工作组，分别负责试题命制、考官组织和考务工作。
　　二、考试管理
　　（一）局级干部公开选拔过程中的试题命制、考官组织和考务工作，由市委组织部统一组织实施。
　　（二）处级干部竞争上岗过程中的试题命制、考官组织和考务工作，原则上由市委组织部、市人事局统一组织实施，其中的一些具体工作也可由市委组织部、市人事局委托用人单位具体负责。
　　（三）人数较多、情况较特殊又具备考试条件的单位，经市委组织部、市人事局核准，可独立组织考试。
　　（四）各区用人单位开展领导干部公开选拔和竞争上岗，考试工作可比照上述办法进行。
　　三、考官组织
　　（一）考官由政治过硬、公道正派、业务精通的党政领导干部、行政管理专家、相关专业的资深专家和人力资源管理专家等四方面人员担任。
　　（二）由市委组织部、市人事局遴选足够数量的候任考官，按分类管理的原则编入数据库，以备随时起用。
　　 （三）在实施考试时，由市委组织部、市人事局依据职位要求，从候任考官中挑选人员进行科学搭配，组成笔试考官小组和面试考官小组，实施判卷和评分。
　　（四）每一个考官小组须由9-11名考官组成。
　　（五）在竞争上岗考试工作中，如现有的备选考官不能满足需要，可由单位组织人事部门，按本办法的有关要求，遴选合格人员，补足考官，但其名单须报市委组织部、市人事局备案。
　　四、试题命制
　　（一）市委组织部、市人事局根据具体职位的需要，组织命题小组。命题小组由3-5名命题专家组成。
　　（二）在试题命制之前，由命题小组研究职位说明书，确认职位说明书能准确、简练地描述拟选职位的5-7项主要职责和5-7项关键性的履职能力。职位说明书达不到此要求的，送回用人单位组织人事部门修订完善。
　　（三）命题小组须紧扣职位说明书要求命制试题。
　　（四）命题小组在全封闭状态下，开展试题命制工作。
　　五、考务工作
　　（一）考务工作由市委组织部、市人事局委托专门考试机构或用人单位组织人事部门组织实施，如有必要，也可由市委组织部、市人事局直接组织实施。
　　（二）考务实施单位或部门负责聘请监考官和组织监考。
　　六、考试监督
　　（一）每一个职位的考试均须由监督官小组进行独立监督。
　　（二）监督官小组由3名以上（含3名）监督官组成。
　　（三）监督官由市党代表、市人大代表、市政协委员和市纪检、监察部门派员担任，或从用人单位群众中民主推荐产生。
　　（四）监督官小组对市委组织部、市人事局负责，发现问题除直接制止和纠正外，须及时向上述部门提交书面报告。
　　七、其他
　　（一）考试经费由用人单位按财政渠道提供。
　　（二）本办法由市委组织部负责解释。